Di dalam bekerja merupakan hal yang lumrah bagi Anda jika seandainya ingin naik pangkat atau menduduki posisi tertentu. Karena sejalan dengan pertambahan waktu nantinya kebutuhan Anda juga semakin meningkat, tak ingin tentunya terus berjalan di tempat dengan gaji yang sama, ingin bisa naik posisi atau jabatan serta mendapatkan penghasilan yang lebih. Sehingga tidak heran jika seandainya ada banyak orang yang memutuskan untuk resign dari perusahaan tempatnya bekerja, karena tidak ada jenjang karirnya. Sedini mungkin penting bagi Anda untuk memiliki perencanaan karir masa depan.
Harus diketahui bahwa dalam perencanaan karir ini sebenarnya Anda dituntut untuk memiliki tujuan atau cita-cita apa yang sebenarnya ingin digapai. Serta harus lebih memahami diri sendiri terkait dengan apa yang menjadi potensi dan dapat dikembangkan, serta apa yang menjadi kelemahan Anda dan harus mencari cara untuk menutupinya. Setiap orang pasti punya kelemahan serta kelebihannya masing-masing yang harus dikelola dengan baik.
Manfaat Adanya Perencanaan Karir Masa Depan Bagi Perusahaan
Adanya perencanaan karir masa depan ini tidak sekedar memberikan manfaat kepada diri Anda sendiri, melainkan juga ada banyak manfaat yang dapat dirasakan untuk perusahaan, diantaranya adalah :
1. Mendorong pertumbuhan karyawan, hal yang patut untuk diketahui bahwa sebenarnya karyawan ini merupakan aset penting bagi sebuah perusahaan, dimana mereka juga memiliki kontribusi yang besar terhadap kesuksesan sebuah perusahaan, adanya perencana karir akan membantu perusahaan ikut serta mendorong karyawan agar terus berkembang ke arah yang lebih baik, mengingat sudah ada acuan yang jelas mengenai diri mereka.
2. Membantu menjaga loyalitas karyawan serta dapat menurunkan resiko perputaran karyawan, jika perusahaan menaruh perhatian pada jenjang karir karyawan, maka nantinya akan berdampak terhadap loyalitas mereka, lebih banyak diantaranya yang bertahan dibandingkan resign dan bekerja keras untuk mendapatkan hasil terbaik. Resiko terlalu sering gonta-ganti karyawan dengan merekrut yang baru juga semakin kecil atau bisa turun.
3. Memberikan kepastian, adanya perencanaan ini sebenarnya juga berguna untuk memberikan kepastian yang dibutuhkan oleh para pekerja lewat informasi maupun juga jalur yang potensial di dalam karir mereka.
4. Bersiap untuk regenerasi, semakin lama perusahaan akan terus tumbuh dan terjadi perputaran dari angkatan kerja lama yang sudah harus keluar atau pensiun serta adanya angkatan kerja yang baru, ini harus terus regenerasi, sehingga inilah dimana individu tersebut juga harus memiliki mapping untuk bisa mengisi posisi-posisi tertentu.
5. Bersiap untuk penempatan luar negeri, bagi perusahaan besar yang skalanya sendiri adalah internasional, sebenarnya dengan keberadaan dari perencanaan karir ini juga membantu untuk pilah-pilih manakah diantaranya SDM yang siap untuk ditempatkan di luar negeri, lebih mudah bagi mereka untuk identifikasinya.
6. Mengembangkan promosi karyawan, manfaat yang lainnya adalah dapat digunakan sebagai acuan untuk mengembangkan promosi karyawan, misalnya adalah penawaran internal atas pegawai agar nantinya dapat dipromosikan akan lebih terbangun. Sehingga nantinya perusahaan juga akan lebih mudah dalam mencari pengganti pegawai lama yang sudah pensiun dengan yang baru.
7. Memuaskan kebutuhan karyawan, karyawan sendiri tentunya akan merasa puas jika bisa naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, hal ini punya dampak yang baik untuk mendukung karyawan tersebut agar nantinya jadi lebih potensial.
Jadi memang adanya perencanaan karir masa depan ini manfaatnya bukan hanya untuk individu atau perorangan saja, melainkan juga perusahaan tempat Anda bekerja akan merasakan manfaatnya.